Минздрав выпустил методичку по подготовке к аккредитации мед- и фармработников

По данным Vademec.ru, документ адресован как самим специалистам, так и кадровым службам — и это сигнал для нас, пациентов. Ведь если врач или фармацевт не прошёл аккредитацию вовремя или допустил ошибку в документах, рискуем получить услугу от специалиста, формально потерявшего право на практику.

Чего теперь требуют от врачей и фармацевтов

Методичка раскладывает по полочкам, какие документы нужны для допуска к аккредитации и что делать, если что-то не совпадает. Например, если стаж специалиста составляет от 5 до 10 лет и нет непрерывного стажа по профилю, потребуется диплом о переподготовке. Если стаж больше 10 лет — хватит удостоверения о повышении квалификации. Для периодической аккредитации формируется портфолио: туда входят сведения о курсах повышения квалификации (не менее 144 часов), отчёт о профессиональной деятельности — где работает специалист, какой стаж, какие результаты, наставничество. Кстати, тем, кому квалификационная категория присвоена в текущем или прошлом году, ряд документов можно не прикладывать.

Отдельное внимание — работе с ФРМР, единым реестром медработников. Кадровая служба обязана вносить данные не позднее трёх рабочих дней после заключения трудового договора. Если этого не сделать, специалист рискует получить отказ: одной из причин является несоответствие сведений в регистре представленным документам.

Красные флаги, на которые стоит обратить внимание

Минздрав перечислил типичные ошибки, из-за которых аккредитацию могут не принять: неправильный способ подачи, отсутствие нужных документов, несоответствие образования квалификационным требованиям, отсутствие подтверждённого стажа. В документе рекомендовано направлять документы не позднее чем за три месяца до окончания срока действия сертификата, а если отчёт о деятельности ещё не согласован — за четыре.

Для нас, пациентов, это практический ориентир. Перед визитом в клинику имеет смысл уточнить, когда ваш врач последний раз проходил аккредитацию и нет ли «подвисших» статусов в реестре. Если кадровая служба не обновила данные вовремя — это маркер системной проблемы, а не единичной оплошности.

Что отслеживать в ближайшее время

Методические рекомендации — это инструкция, а не закон. Важно следить, как клиники и фармпредприятия будут их применять на практике. Будут ли штрафовать за нарушение трёхдневного срока внесения данных? Как поведут себя региональные комиссии при расхождениях в документах? И главное — станет ли проще пациентам проверять статус аккредитации своего лечащего врача через открытые источники, а не через запросы в приёмную.

Пока же, выбирая специалиста, не стесняйтесь спрашивать о действующем сертификате или аккредитации. Молчание в ответ — уже повод задуматься.